近年来，经济形势不容乐观，集团生产经营业绩下滑，但公司对社会和员工的爱，依然未曾减少。照样让大新县的父老乡亲观看一年一度精彩纷呈的公益性男子篮球邀请赛，照常让员工开展气排球比赛、扑克牌竞技、与农行员工沟通交流等等一系列文体活动，始终坚持回报社会，关爱员工。为了从细微处照顾员工，集团工会又进一步完善了《员工慰问管理办法》，2014年11月17日，集团公司《员工慰问管理办法》公布实施，这标志公司管理制度进一步完善化、科学化、规范化。

    该办法从适用范围、慰问原则、慰问类别及标准、特殊困难家庭救助对象及标准、金秋助学慰问、慰问组织程序等六个方面进行了逐一规定和阐述，具体地对每一项慰问情况进行明确的规定，内容清晰，一目了然。

    一直以来，集团公司为切实帮助员工解决实际问题，消除后顾之忧，着力加强了企业文化建设。从员工的日常生活到工作环境、从丰富业余生活到住宿问题、从个人收入到各项社会福利，极力满足广大员工的物质文化精神生活，让广大员工体会到公司是一个温暖的大家庭，从而提高员工满意度及归属感，增强公司凝聚力、战斗力。

    通过慰问管理办法的出台旨在能进一步加强企业的人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，促进公司良性健康发展。

    集团公司高度关注并努力提升广大员工的幸福感，打造愉悦工作的环境与氛围，帮助员工实现愉悦工作、快乐学习与快乐生活，在集团内部形成互相激励，团结一致，万众一心的良好局面。